Coop-omlægning betyder store ledelsesændringer

Coops beslutning om at samle otte kæder til tre betyder større ledelsesmæssige rokader, hvor flere ledende kræfter siger farvel.
Coop-direktør Kræn Østergård Nielsen begrunder beslutningen med at skabe en mere enkel og fladere ledelsesstruktur. | Foto: Kim Frost
Coop-direktør Kræn Østergård Nielsen begrunder beslutningen med at skabe en mere enkel og fladere ledelsesstruktur. | Foto: Kim Frost

Coops beslutning om at forenkle organisationen og nedlægge Irma-kæden kommer til at betyde omfattende ændringer i ledelsesstrukturen.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
Skal indeholde mindst 2 tegn
Skal indeholde mindst 2 tegn

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Del artikel

Relaterede artikler:

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Nyhedsbrevsvilkår

Forsiden lige nu

Læs også