Underdirektør i Danske Bank råber vagt i gevær: Diversitet er mere end flere kvinder i ledelserne
Hvis aspekter som etnicitet, alder og handicap ikke bliver tacklet samtidig med kønssamtalen, risikerer der at gå mange år, før danske virksomheder har en bred diversitet, mener Figen Cayan.
Når vi taler diversitet i ledelser og bestyrelser, mangler der en forståelse af, at det ikke bare drejer sig om at få en ligelig fordeling af mænd og kvinder. Diversitet betyder også etnicitet, religion, handicap, alder, seksuel orientering og så videre.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
