Børsnoterede selskaber skal have bestyrelser med en mere lige fordeling mellem de to køn.

Det er de 27 EU-medlemslandes ministre blev enige om på et møde mandag i Bruxelles.

Her har ministrene vedtaget en indstilling til et forslag om en ny kønsbalance i bestyrelser i børsnoterede selskaber.

Forslaget lægger op til, at børsnoterede selskaber inden 2027 skal tage skridt til at sikre, at mindst 40 procent af bestyrelsespladserne skal være besat af det underrepræsenterede køn.

Hvis man tager alle medlemmer af ledelsen med - inklusive direktører - så er målet 33 procent.

I indstillingen lægges der op til, at det er op til medlemslandene at vælge mellem de to mål.

Her gøres det også klart, at der fra EU’s side ikke er tale om tvangskvoter. Faktisk kan landene helt suspendere målene, hvis man allerede har nationale mål for kønsbalancen i bestyrelser.

I indstillingen lægges der op til, at selskaber, som ikke formår at leve op til målene i 2027, skal anvende ”klare, utvetydige og neutralt formulerede kriterier”, når de udpeger bestyrelsesmedlemmer.

Medlemslande skal også medvirke til at sikre, at selskaber prioriterer det underrepræsenterede køn, når kandidater har samme ”kompetence og professionelle performance”.